"Der Hogan" ist das bekannteste und am meisten etablierte Assessment, um Leistung und Verhalten am Arbeitsplatz vorhersagen zu können. Er nutzt dazu als einziger drei Perspektiven auf den Menschen:

• Persönlichkeitsmerkmale, die sichtbar sind, wenn der Mensch in Bestform ist (HPI - Hogan Personality Inventory)

• Verhalten unter Stress, das zum Risikofaktor im Beruf und bei der Karriereentwicklung werden kann (HDS - Hogan Development Survey)

• Werte, Motive und Vorlieben, die als Grundlage des eigenen Handelns und bei Entscheidungen (unbewusst) herangezogen werden (MVPI - Motives, Values, Preferences Inventory)

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Verglichen mit anderen Verfahren zur Einschätzung von beruflich sichtbarer Persönlichkeit hat er eine hohe Verlässlichkeit in der Vorhersage (prädiktive Gültigkeit von 0,54). Validität bewegt sich generell zwischen 0 und 1. Je näher an 1, desto genauer ist die Vorhersagekraft der Einschätzung.

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Hogan Assessments werden eingesetzt vor allem für

• Recruiting und Personalauswahl

• Personalentwicklung

• Führungskräfteentwicklung