LEISTUNGEN
Coaching
1:1 Coaching
Coaching ist Prozessbegleitung, d.h. wir begleiten Sie dabei, Ihre eigenen Lösungswege für berufliche oder private Ziele zu entwickeln. Interaktiv und auf Augenhöhe arbeiten wir gemeinsam daran, blinde Flecken sichtbar zu machen, neue Gesichtspunkte zu erkennen und darauf folgend neue Handlungsoptionen zu finden. Und das alles nach dem Goldstandard im Coaching - den Kernkompetenzen der International Coaching Federation ICF.
Coaching-Anlässe können unter anderem sein:
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Executive Coaching
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Führen unter VUCA-Rahmenbedingungen
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Rollenklärung als Führungskraft
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Blackout statt Peak Performance bei Stress
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Selbstmanagement
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Themen rund um Laufbahnentwicklung und Karriereplanung
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Resilienz, Work-Life-Integration (auch mit HeartMath®-Herzkohärenz)
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Burnout/Boreout
Mentor-Coaching
Coaching für Coaches dient der eigenen professionellen Weiterentwicklung und ist Voraussetzung für die Zertifizierung bei der International Coaching Organsation (ICF). Bei uns ist Mentor-Coaching als Vorbereitung für die ACC- und PCC-Zertifizierung möglich. Mehr zu Mentor-Coaching erfahren Sie hier.
Wenn Coaching nicht mehr reicht...
Manchmal reicht das Coaching-Setting nicht mehr aus, um Ergebnisse und persönliche Veränderungen zu erzielen. Dann kann es sinnvoll sein, Coaching mit Ansätzen der modernen Psychotherapie zu verbinden, die auf Selbstwirksamkeit und Ressourcenstärkung ausgerichtet sind.
Sprechen Sie uns hierzu an.
Beratung
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Leitbildentwicklung (Vision und Mission auf dem Fundament von Unternehmenswerten)
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Geschäftsprozess-Modellierung, -Redesign und -Optimierung
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Human Resources, vor allem Personalentwicklung, Teamentwicklung
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Design, Implementierung und Auswertungsbegleitung von Employee Engagement Surveys mit der Software von Willis Towers Watson
Training
Maßgeschneiderte Trainings oder Veranstaltungen nach Ihren Vorgaben:
Führung
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Führungspersönlichkeit entwickeln
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Führen in der VUCA-Welt
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Selbst-/Zeitmanagement
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Herausforderung: virtuelle Teams
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Kommunikation und Gesprächsführung
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Emotionale Intelligenz als Grundlage, effektive Beziehungen aufzubauen
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Fokussiert und sicher bei Präsentationen
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Health & Wellbeing
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Resilienz im Führungsalltag
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Work-Life-Integration: zwischen Abgrenzung und Vermischung
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Von Stress zu Burnout - oder nicht?
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Was Coaches über Trauma wissen sollten
Entwicklung
Diagnostik
Wir verwenden die folgenden etablierten Diagnostik-Instrumente:
Hogan Assessments
Belbin® Teamrollen
SHL Occupational Personality
Personal-Entwicklung
Wir befähigen Mitarbeitende sowohl kognitiv wie emotional, die steigenden Anforderungen der Arbeitswelt zu bewältigen. Damit wird die Passung zwischen Unternehmen, Mensch und Aufgabe erhöht.
Führungskräfte-Entwicklung
Wir unterstützen Führungskräfte dabei, innere Haltung und emotionale Intelligenz zu entwickeln, damit sie ihr Team bei der Erbringung von hohen Leistungen unterstützen und damit Aufgabe und Persönlichkeit ihrer Mitarbeitenden in Einklang bringen können.
Team-Entwicklung
Wir entwickeln Einzelpersonen zu einem Team, das um seine Stärken und Entwicklungspunkte weiß, die Arbeitsbeziehung zueinander wertschätzt und gemeinsam zum Besten des Unternehmens arbeitet.